※受付終了【介護福祉事業者向け】基礎から学べる!採用実践力向上プログラム
2021/11/14

令和3年度奈良県介護人材確保対策総合支援補助金「管理者当に対する雇用管理改善方策普及・促進事業」にて、『採用から学べる!採用実践力向上プログラム』を開催致します。採用の基礎視点の理解からワークなどを通し実践的に学ぶことで、採用実践力を高めて頂けます。
本気で採用力を高めたい事業者様におすすめのプログラムです!!(全国の事業者対象/参加費無料)※お申込み受付は終了しました。
こんな人におすすめ!
✔ 初めて採用に携わるため、何を進めていいかもよくわからない。
✔ 過去のやり方に沿って採用活動をしているものの、なかなか成果が上がらない。
✔ 採用活動を戦略的に実施したい。
✔ 採用力を高めたいけれど、何を変えれば良いかわからない。
✔ チーム全体で採用力を強化し、目標を達成したい。
プログラム内容
介護事業者の採用をアップデ―トするオンラインプログラム
全4回のオンラインプログラムにて、採用活動に必要な基本的視点を習得し、自社の採用したい人材に合わせた採用施策を考えるための実践力を磨きます。採用初任者も、自社の採用のあり方を見つめ直したい人も大歓迎です!共に学び、採用成功につながるスキルを身に付けましょう!
Day 01 採用の基礎理解
採用活動における基本的な視点理解(採用計画・母集団形成・採用手法・市場分析等)を学び、自社の採用活動の課題解決の視点を学びます。
Day 02 採用計画の立て方
採用計画の骨子となる「採用したい人物像」を明確にすることで、戦略的・効果的な採用計画の立て方を学びます。
Day 03 採用マーケティング・PR
求職者に自社の存在を知ってもらい、興味・関心を持ってもらうために、一体何をすればよいか、採用PRの考え方や手法について学びます。
Day 04 ターゲットに合わせた採用企画
求職者に「ここで働きたい」と思ってもらうために、オンライン・対面での情報発信、選考時・選考後のアプローチ方法など、コンテンツの作り方を学びます。
基本情報
■日程 時間は全日程14:00~17:00
2022年 ①1月26日(水) ②2月9日(水) ③2月22日(火) ③3月8日(火)
■定員
16法人限定
■参加対象者
- 高齢介護・障害福祉サービス事業者(全国の事業者が対象)
- 上記に該当する事業者の人事・採用担当者もしくは、採用に携わる管理者・経営者
- 本プログラムは、法人としての採用力を高めていくことを目的としているため、採用活動に携わるご担当者・管理者様など複数名でご参加いただくことをおすすめします。
- 本プログラムはzoomを使用いたします。複数人でご参加いただく場合は、各自別のデバイスからのご参加をお願いします。
- 参加法人の皆さまには、各プログラム終了後に毎回課題を提出いただきます。本気で採用実践力を磨きたい法人の方のみご参加ください。
- プログラムのレベルは、採用活動初任者〜中級者を想定しています。
■参加費
無料※1法人3名様までご参加可能。
■開催方法
オンライン(ZOOM)
※ZOOMの使用が初めて・ご不安な方でも安心してご参加頂けるようサポートいたします。
『介護事業者の採用をアップデ―トするオンラインプログラム』は厚生労働省補助事業にて制作をしたプログラムです。
2019年度に開催した厚生労働省補助事業「介護のしごと魅力発信事業(ターゲット別魅力情報発信事業(介護事業者向け))」にて開催をした際のご参加者様から、嬉しいお声を多数頂戴しております!
「看護師を含む全職種を直接応募で採用できるようになりました。」
「誰でもいい採用は、誰にも響かない」を学び、プログラムを受けながら自社の魅力を言語化することから始めました。その結果、自社サイトからの直接応募が増え、新卒採用も成功しました。今では人材紹介を使わず看護師を含めた職員を直接応募で採用をしており、更に定着率も上がりました!
「ペルソナの見直しで諦めていた採用に成功し、自信が持てました」
訪問介護になかなか応募が来ず、採用を半ば諦めていました。しかし、このプログラムでの学びを元に、ターゲット人材を見直しアプローチをしたところ早速2名の採用が出来ました。今では自信を持って、未経験の求職者へも訪問介護の良さを語れるようになりました!
「 計画的な採用活動へ改善する事が出来ました 」
昨年まで習慣となっていた欠員補充型の採用活動でしたが、プログラム内の多くのワークの中から採用活動を見つめ直し、自社の採用計画を改善する事が出来ました。目の前の採用だけでなく、中長期的な採用計画の重要性を改めて学ぶ事ができ、現在もプログラムで作成した採用計画を実践し、採用結果に繋がっています。

講師プロフィール

野沢悠介 株式会社Blanket取締役
立教大学コミュニ ティ福祉学部卒。ワークショップデザイナー。2006年株式会社ベネ ッセスタイルケアに新卒入社し、採用担当・新卒採用チームリーダー・人財開発部長などを担当。介護・福祉領域の人材採 用・人材開発が 専門 。2017年に参加してKaigo取締役に就任。介護・福祉事業者の採用・人事支援 や、採用力向上のためのプログラム開発などを中心に「いきいき働くことができる職場づくり」を進める。