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【終了】KAIGO HR FORUM 2020 ~withコロナ時代の介護・福祉業界の人事戦略を考えよう~

2020/09/26

2020年、社会や私達の生活に大きな影響をもたらした新型コロナウィルス。人事領域においても、WEB面接、リモートワークの導入、労働環境変化による制度改革…など大きな変化をもたらしてきました。介護・福祉業界においても、「採用」「組織」「働き方」様々な側面でアップデートをしていくことが求められていると言えます。先行きが見えない情勢の中で、ますます高齢化が進展していく社会の中で、介護・福祉業界に必要なことは何か?

KAIGO HR FORUMでは、業界内外の人事のキープレイヤーをゲストにお招きし、「採用」「人材育成」「人材定着」を中心に、参加者の皆さんと共に、これからの介護・福祉の人事を考えていきます。

人事が変われば、介護が変わる。

これまでの枠を超えた新たな学びを通じて、介護・福祉業界に変革を起こしていきましょう。

【プログラム内容】

①基調講演:「激変する採用市場における採用成功のためのポイント」

服部泰宏氏 神戸大学大学院 経営学研究科 准教授

コロナ・ショックによって、採用市場は大きく変容しました。これから先の採用活動で求められる視点とは何か、採用学の第一人者である服部泰宏氏から、採用成功のためのポイントを学びます。

②テーマ別セッション

介護・福祉領域の「採用」「人材育成」「人材定着」にまつわるセッションをご用意します。ご興味のあるセッションに2つ(A・Bそれぞれから1つずつ)ご参加いただけます。

〔セッションA-1〕

【採用】採用広報におけるnote活用術 

note株式会社 高越温子氏

自社に関心を持ってもらうために、PRを強めたいけれど、何をどのように発信してよいか分からない。そんなお悩みを持つ介護・福祉事業者の皆さんに、採用PRのポイントをご紹介します。

〔セッションA-2〕

【外国人採用】介護技能実習生の受け入れ 〜実態とホンネ〜

医療法人社団ピーエムエー 野島 啓佐氏
Dream Job Academy 代表 田村 啓氏

介護技能実習生を早くから受け入れ、先進的な取り組みを行っている介護事業者様と、今注目の送り出し国ミャンマーの介護に特化した技能実習生向けトレーニングセンターの代表が、技能実習生の受け入れの実態をホンネで語ります。外国人介護士の受け入れは待ったなし。そこには単なる人手不足解消にとどまらない介護業界の未来へのヒントが!?

〔セッションA-3〕

【採用・人材育成】withコロナ時代の介護・福祉事業者の採用と組織づくり

 株式会社Blanket取締役 野沢 悠介

これから先の「withコロナ」の時代に、介護・福祉事業者の人事戦略をどう描くべきか。採用戦略を中心につかんでおきたいポイントを解説します。

〔セッションB-1〕

【採用】介護シェアリング・ダイレクトリクルーティングサービスから学ぶこれから採用のカタチ 

インフォコム株式会社 ヘルスケア事業本部 ケアスタイル事業責任者 松瀬啓祐氏

株式会社プラスロボ 代表取締役CEO 鈴木亮平氏

株式会社リジョブ 求人メディア掲載事業グループ  介護Div アカウントエグゼクティブ 上妻潤己氏

「超売り手市場」の介護・福祉業界で、従来の手法とは異なる新たな採用手法が注目を浴びています。そんな新たなサービスを展開する3社をお招きし、新しい採用アプローチを学びます。

〔セッションB-2〕

【採用・人材育成・離職防止】雇用者体験(EX:Employee Experience)の最適化のためのオンボーディング~WyL株式会社の取り組みを通して~

WyL株式会社 取締役 / 株式会社 i & i 代表取締役 落合実氏(緩和ケア認定看護師)

新しい社員が入社し、組織に順応し、活躍していくまでを一連の流れで計画的にフォローアップする「オンボーディング」という仕組を訪問介護サービスを手掛けるWyL株式会社の取組から学びます。職員の離職や新入社員育成に悩む事業所の方におすすめです。

〔セッションB-3〕

【人材育成】メンバーが主体的に活躍するチームのつくり方

株式会社Blanket 代表取締役 秋本可愛

介護・福祉業界で国内最大級のコミュニティKAIGO LEADERSの運営経験や、株式会社Blanketでの代表経験を通して、「メンバーが主体的に活躍するチームを作るにはどうすれば良いのか?」ということを事例を交えながらご紹介します。

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③(終了後・自由参加)参加者懇親会【KAIGO HR BAR ONLINE】

定期的に開催している「介護・医療系の人事のつながりをつくるイベント」KAIGO HR BARを本イベント参加者の皆様の懇親の場として、出張開催いたします!フォーラムの学びの感想・情報共有など、お酒を片手にゆったり行いましょう。

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※オンライン開催のため、お食事・お飲み物等は各自ご用意ください。

【ゲスト・登壇者プロフィール】

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服部泰宏氏 神戸大学大学院経営学研究科准教授

国立大学法人滋賀大学経済学部情報管理学科専任講師,同准教授,国立大学法人横浜国立大学大学院国際社会科学府・研究院准教授を経て,2018年4月より現職。日本企業における組織と個人の関わりあい(組織コミットメントや心理的契約)の視点から,近年は,人材の採用と育成,評価の一貫性に関する研究,企業内で圧倒的な成果をあげる「スター社員」に関する研究,アジアにおける日本企業の人事管理の研究,日本,アメリカ,ドイツ企業の人事管理に関する国際比較研究などに従事。

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高越温子氏 note株式会社 

2015年に株式会社リクルートキャリアへ入社。人材紹介営業、新サービスの立ち上げに従事した後、フリーランスとして独立。2020年3月にnote株式会社へ入社し、法人向け情報発信プラットフォーム「note pro」を中心とした事業開発に取り組む。

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田村 啓 氏
Dream Job Academy 代表 GJC Myanmar Ltd. 代表取締役
人材会社ウィルグループにて外国人採用を担当した後、シンガポールの買収先に出向。PMIや新規事業立ち上げ業務に従事。2015年よりミャンマー法人を立ち上げる。介護実習生に特化したトレーニングセンター「Dream Job Academy」を開校。ブローカーの徹底排除と実習生の負担を削減を実現。介護海外人材を単純な労働力としてではなく、日本の介護を明るくする存在として受け入れていただけるよう、入社後の手厚いフォロー体制も整える。2020年には従業員のエンゲージメントを測る”Best Companies to Work in Myanmar”に、中小企業部門で選出されるなど、社内外への貢献に尽力する。

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野島 啓佐 氏
医療法人社団ピーエムエー
老健事業部長 兼 介護老人保健施設ソフィア都筑 事務長

医療法人社団ピーエムエーでは3年間を介護士(認知症専門棟)として。その後、10年間のソーシャルワーカー(一時ケアマネ/事務次長兼務)期間を経て、2015年から現在まで事務長、2018年からは老健事業部長も兼任する。2019年からは介護技能実習評価試験評価者も務め、7カ所10名の介護技能実習生の評価を実施。現在、自身の施設でも在技能実習生をミャンマーから1名受け入れ、今年度新たに4名の受け入れを予定。海外人材としては、在日フィリピン人3名も受け入れている。

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インフォコム株式会社 ヘルスケア事業本部 ケアスタイル事業責任者 松瀬啓祐氏 
1981年生まれ。東京都世田谷区出身。大学卒後、コンサルティング会社で製薬企業向け支援を実施。医療系ベンチャー、介護系ベンチャー、一部上場大手IT企業で新規事業責任者を歴任。現職では「業界外離職を減らすことで介護人材不足を解消する」をコンセプトにマッチング重視の完全成果報酬型スカウト型サービス「ケアスタイル」を運営。求人票では伝わりにくい自社特性をチャットコミュニケーションで伝達することで、民間・公益法人問わず中核人材の獲得に広く利用されている。

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株式会社プラスロボ 代表取締役 CEO 鈴木亮平氏
1992年生まれ。宮城県仙台市出身。大学卒後、アイティメディアでビジネス誌の編集記者職に従事。2017年にプラスロボを創業。「介護業界の関係人口を増やす」をコンセプトに介護版スキルシェア「スケッター」を2019年8月にリリース。20代の若者を中心に1500人以上がスケッターに登録しており、異業種、関心層など新しい参加者を増やしている。「紹介手数料ゼロ」のビジネスモデルで、ミスマッチも起こさない「ファン作り」による新しい人材採用手法を提唱している。

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株式会社リジョブ 求人メディア掲載事業グループ
介護Div アカウントエグゼクティブ 上妻潤己氏

1992年生まれ。熊本県出身。大学在学中、対馬での独居高齢者との共同生活を経て、その方が見違えるほど変化する姿を目の当たりにし、「高齢期の孤立」という社会課題に向き合うことを決意。大学院で介護保険制度を研究した後、「美容・ヘルスケア・介護業界の人材不足解消/働き方改革」に挑むリジョブに入社し、求人サービス「リジョブ介護」の営業担当に。介護業務を切り分けて複数人でシェアする新しい働き方「介護シェアリング」は、ブランクのある方・学生・主婦・男性ドライバーなど様々な方から支持され、年々拡がりを見せている。

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落合実氏 WyL株式会社 取締役 / 株式会社 i & i 代表取締役 緩和ケア認定看護師

有床診療所、大学病院、訪問看護ステーションなどでの勤務を経て現職。WyL株式会社では直営やFC店舗の採用や広報、教育などを担う。2019年、株式会社 i & i を創業。ウィル訪問看護ステーション福岡を開設し管理者や現場の看護師としても活動する一方、訪問看護事業所や社会福祉法人の採用や経営支援、またヘルステックな医療介護周辺の新規事業分野のコンサルタントとしても従事。

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野沢悠介 株式会社Blanket取締役

立教大学コミュニ ティ福祉学部卒。ワークショップデザイナー。2006年株式会社ベネ ッセスタイルケアに新卒入社し、採用担当・新卒採用チームリーダー・人財開発部長などを担当。介護・福祉領域の人材採 用・人材開発が 専門 。2017年に参加してKaigo取締役に就任。介護・福祉事業者の採用・人事支援 や、採用力向上のためのプログラム開発などを中心に「いきいき働くことができる職場づくり」を進める。

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秋本可愛 株式会社Blanket代表取締役

平成2年生まれ。山口県出身。大学在学中の介護現場でのアルバイトをきっかけに課題意識を抱き、2013年卒業と同年に、株式会社Join for Kaigo(現、株式会社Blanket)を設立。日本最大級の介護に志を持つ若者のコミュニティ「KAIGO LEADERS」発起人。2017年東京都福祉人材対策推進機構の専門部会委員に就任。2019年厚生労働省介護人材確保地域戦略会議に有識者として参加。第11回ロハスデザイン大賞2016ヒト部門準大賞受賞。第10回若者力大賞受賞。

【イベント詳細】

〔日時〕 2020年9月26日(土)15:00~18:30

※懇親会【KAIGO HR BAR】は同日の19:30~21:00開催予定です(自由参加)

〔当日のプログラム〕

15:00-15:15:オープニング

15:20-16:05:基調講演 神戸大学大学院経営学研究科 服部泰宏准教授

16:20-17:00:セッションA(※)

17:15-17:55:セッションB(※)

18:10-18:30:クロージング

19:30-21:00:懇親会 KAIGO HR BAR ONLINE (自由参加)

※セッションA・Bについては興味のあるセッションを1つ選んで頂き、ご参加下さい。

〔参加対象〕本テーマにご関心のある方は、どなたでもご参加可能です。

〔参加費〕無料

〔実施方法〕ZOOMによるオンライン開催

【オンライン開催について】

「Zoom」というシステムを利用して実施いたします。

PCから参加される方は、当日配信しますURLをクリックして頂くと、そのままシステムがダウンロードされ、参加できます。

スマートフォン・タブレットをご利用の方は、事前に専用アプリの ダウンロードをお願いいたします。

ダウンロード:https://zoom.us/jp-jp/meetings.html

※配信URLはお申込みいただいた方に後日お伝えします。

※通信環境によっては映像・音声が乱れる場合がございますので、通信環境の整った場所からの参加を推奨します。

【お申し込みについて】

Peatix(外部サイト)でのお申込みをお願いします。

申込フォームにてご参加セッションをご選択頂いておりますので、予めご参加希望のセッションをご確認の上お申し込みをお願い致します。

お申込みページ URL:https://kaigohrforum2020.peatix.com/

オンライン開催についてご不明点ござましたら遠慮なくお問い合わせください。