受付終了【仙台市主催】基礎から実践まで一通り学べる！採用実践力向上プログラム

2021/09/14

【定員に達したため受付を終了致しました】

※こちらは、仙台市内に所在する介護保険サービス事業所を運営する法人様限定のプログラムです。

令和3年度仙台市介護人材確保促進事業にて、『採用から実践まで一通り学べる！採用実践力向上プログラム』を開催致します。採用の基礎から学び、実践の場としてオンライン合同説明会へ出展をして頂けます。

本気で採用力を高めたい事業者様におすすめのプログラムです！！（参加費無料）

こんな人におすすめ！

✔ 初めて採用に携わるため、何を進めていいかもよくわからない。

✔ 過去のやり方に沿って採用活動をしているものの、なかなか成果が上がらない。

✔ 採用活動を戦略的に実施したい。

✔ 採用力を高めたいけれど、何を変えれば良いかわからない。

✔ チーム全体で採用力を強化し、目標を達成したい。

プログラム内容

【STEP1】介護事業者の採用をアップデ―トするオンラインプログラム

全4回のオンラインプログラムにて、採用活動に必要な基本的視点を習得し、自社の採用したい人材に合わせた採用施策を考えるための実践力を磨きます。採用初任者も、自社の採用のあり方を見つめ直したい人も大歓迎です！共に学び、採用成功につながるスキルを身に付けましょう！

Day 01　採用の基礎理解

採用活動における基本的な視点理解(採用計画・母集団形成・採用手法・市場分析等)を学び、自社の採用活動の課題解決の視点を学びます。

Day 02　採用計画の立て方

採用計画の骨子となる「採用したい人物像」を明確にすることで、戦略的・効果的な採用計画の立て方を学びます。

Day 03　採用マーケティング・PR

求職者に自社の存在を知ってもらい、興味・関心を持ってもらうために、一体何をすればよいか、採用PRの考え方や手法について学びます。

Day 04　ターゲットに合わせた採用企画

求職者に「ここで働きたい」と思ってもらうために、オンライン・対面での情報発信、選考時・選考後のアプローチ方法など、コンテンツの作り方を学びます。

基本情報

■日程　時間は全日程14:00～17:00

①11月2日(火)　②11月18日(木)　③12月1日(水)　④12月16日(木)

■定員

16法人限定　

■参加対象者

• 仙台市内に所在する介護保険サービス事業所を運営する法人
• 介護事業所の人事・採用担当者もしくは、採用に携わる管理者・経営者
• 本プログラムは、法人としての採用力を高めていくことを目的としているため、採用活動に携わるご担当者・管理者様など複数名でご参加いただくことをおすすめします。
• 本プログラムはzoomを使用いたします。複数人でご参加いただく場合は、各自別のデバイスからのご参加をお願いします。
• 参加法人の皆さまには、各プログラム終了後に毎回課題を提出いただきます。本気で採用実践力を磨きたい法人の方のみご参加ください。
• プログラムのレベルは、採用活動初任者〜中級者を想定しています。

■参加費

無料※1法人3名様までご参加可能。

■開催方法

オンライン（ZOOM）

※ZOOMの使用が初めて・ご不安な方でも安心してご参加頂けるようサポートいたします。

【STEP2】介護のオンライン合同説明会

STEP1での学びを実践する場として、転職者および2023年3月卒業予定新卒者が参加するオンライン合同説明会に出展法人として参加が可能です。学んだ視点を活かし、求職者へ自社の魅力を届けていきましょう！

基本情報

■日程

1日目：1月15日(土)　2日目：1月16日(日)

■参加対象者　

• 【STEP1】介護事業者の採用をアプデ―トするオンラインプログラムにご参加頂いた法人 ※原則、上記プログラムにご参加の法人様は、オンライン合同説明会にもご参加頂きます。

■参加費

無料

■開催方法

オンライン（ZOOM）

※ZOOMの使用が初めて・ご不安な方でも安心してご参加頂けるようサポートいたします。

『介護事業者の採用をアップデ―トするオンラインプログラム』は厚生労働省補助事業にて制作をしたプログラムです。

2019年度に開催した厚生労働省補助事業「介護のしごと魅力発信事業(ターゲット別魅力情報発信事業(介護事業者向け))」にて開催をした際のご参加者様から、嬉しいお声を多数頂戴しております！

「看護師を含む全職種を直接応募で採用できるようになりました。」  
「誰でもいい採用は、誰にも響かない」を学び、プログラムを受けながら自社の魅力を言語化することから始めました。その結果、自社サイトからの直接応募が増え、新卒採用も成功しました。今では人材紹介を使わず看護師を含めた職員を直接応募で採用をしており、更に定着率も上がりました！

「ペルソナの見直しで諦めていた採用に成功し、自信が持てました」
訪問介護になかなか応募が来ず、採用を半ば諦めていました。しかし、このプログラムでの学びを元に、ターゲット人材を見直しアプローチをしたところ早速２名の採用が出来ました。今では自信を持って、未経験の求職者へも訪問介護の良さを語れるようになりました！

「 計画的な採用活動へ改善する事が出来ました 」
昨年まで習慣となっていた欠員補充型の採用活動でしたが、プログラム内の多くのワークの中から採用活動を見つめ直し、自社の採用計画を改善する事が出来ました。目の前の採用だけでなく、中長期的な採用計画の重要性を改めて学ぶ事ができ、現在もプログラムで作成した採用計画を実践し、採用結果に繋がっています。

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