採用コンサルティング｜介護・福祉業界専門の人事支援 Blanket

介護・福祉業界の
採用担当のあなたへ

こんなお悩みは
ありませんか？

KAIGO HRでは、
“採用のパートナー”
として、
介護・福祉事業所が
抱える
採用面での
本質的な課題を解決。
採用目標達成に
導きます！

人員不足で
採用に手が回っておらず、
人も増えず離職率も上がり、
現場が逼迫し負のスパイラル…

プロの採用コンサルタントに
相談。
介護・福祉業界に
特化した戦略で
的確な採用プランを実行。
採用人数・定着率UP！

組織の未来を担う人材と出会い、仲間として迎えていくために、
採用計画設計から活動全般のサポート・課題解決までご支援します。

介護・福祉業界専門であること: 採用ターゲットの設定や、求人情報の出し方、介護・福祉の仕事の求職者への魅力的な届け方など、介護・福祉の仕事の理解や採用支援実績のあるメンバーが伴走します。

介護・福祉事業での採用成功事例が多数: いままでのお客様の実績から、介護・福祉事業者の抱える悩みや課題、それに対する施策のノウハウが多数ございます。
新卒採用での福祉系以外の学生へのアプローチ、定着する人材の採用活動、オープニングスタッフの募集など様々な場面での採用のコツを共有。

一歩踏み込む伴走型コンサル: 単に「外からの目線・専門家の目線でアドバイス・提案をするのみ」といった立ち位置ではなく、採用チームの一員として一緒に考え、実践まで本気で向き合います。

採用計画設計
コンサルティング

全4回のミーティング及びヒアリングを通して、貴社オリジナルの採用活動計画書を作成します。

詳細を見る

ミーティング1回目 現状の課題分析、課題の整理

• 状況ヒアリング
• 課題抽出、分析
• 採用目的を確認

ミーティング2回目 採用ターゲットの策定

• 採用ターゲットの明確化
• 採用ペルソナ分析
• 採用活動の大方針の策定

ミーティング3回目 採用計画の策定①

• 採用コンセプトの策定
• 選考プロセスの検討
• 応募媒体の検討

ミーティング4回目 採用計画の策定②

• 採用PR内容の検討
• 選考基準、手法の検討
• 運用体制の検討

成果物

採用活動計画書

採用ターゲット、採用要件、採用コンセプト、訴求ポイント・手法、
採用活動のロードマップなど

期間: 2~3ヶ月

実施方法

オンライン/対面

選択可（詳細は料金表をご参照ください）

どんなお悩みでも
まずはご相談ください！

無料相談受付中

KAIGO HRでは、介護・福祉に特化した
採用のパートナーとして、
あなたの人事チームの一員になり、
共に考えアクションし伴走いたします。

【無料】採用のお悩みをご相談

採用定期
コンサルティング
(新卒・中途)

月1回ミーティングを実施し、進捗管理・実行支援を行います。また、ミーティング内で、目標達成のための企画立案、採用活動においてのご相談ごとや課題解決に向けたアイディア出しなどを行います。採用計画設計を短期集中ではなく、定期コンサルティングの中で実施することも可能です。

詳細を見る

過去のご支援内容例

新卒採用・中途採用の採用計画立案から実行支援
採用PRを含めた採用活動のご支援（SNS運用・情報発信のチーム形成）
新規開設における計画立案・PR施策立案・実行支援
採用単価の削減
自社で採用できる採用チームづくり

法人の目標や採用活動の状況・課題に合わせて、
柔軟に対応します。

期間: 6ヶ月~

実施方法

オンライン/対面

選択可（詳細は料金表をご参照ください）

どんなお悩みでも
まずはご相談ください！

無料相談受付中

KAIGO HRでは「コンサルっぽくないコンサル」であるBlanketが、採用のパートナーとして、
あなたの人事チームの一員になり、共に考えアクションし伴走いたします。

【無料】採用のお悩みをご相談

お問い合わせ

ヒアリング

ご提案・お見積り

支援開始

採用計画設計: 80万円（税別）

採用定期コンサルティング: 20万円（税別）/月〜

※対面実施の場合は2割増・旅費交通費は実費をご請求させて頂きます。

代表取締役　大蔵富宏さん

有限会社ダイケイ

人材紹介・派遣の利用ゼロに！

元々コンサルを導入することは検討していませんでしたが、セミナーに参加してとてもわかりやすく自分たちのペースに合わせて進めてくれる柔軟性や、介護やコンサルの硬いイメージがなくカジュアルさが自社に合っていると感じて導入を決めました。導入前は1人で手探りにやっていたのですが、導入後採用チームを作り、それぞれが役割を持って動けるように教えてもらいながら進めていき、任せていけるチームができました。採用情報やサイトなども見直しを行った結果、人材紹介や派遣に頼らずとも自社応募で採用することができるようになりコスト削減にもつながっています！

代表取締役首藤義敬さん

株式会社Happy

新たな視点・気付きが得られる場！

今までは、自社採用である程度人材は充足はしていましたが、新規事業展開や規模感をつけていきたいと考え、今まではターゲットとして採ってこなかった層の採用活動にも挑戦していきたいと思い今回採用支援を入れることになりました。そこで、採用に関する実績を持っており、ビジョンや代表の人柄にも惹かれBlanketを選びました。まだ支援を依頼して間もなく、採用活動においてはこれからではありますが、打合せなどをする中でBlanketが持つ採用に関する知見や自社内ではないような新たな視点から気付きを得ることもあり、今後の採用活動の成果につながるような期待を持っています。

採用担当三瓶陽子さん

社会福祉法人心愛会

自分たちらしいオーダーメイドの採用活動を

これまでコンサルは、良いか悪いかではなく「型」にはめる印象がありました。Blanketの採用コンサルは最初にこれまで大切にしてきた想いや価値観を抽出するところに時間をかけ、採用コンセプトを言語化するところからのスタートでした。私たちの風土を「やってみんべ」という言葉で表現してもらい、そこに共感してきてくれる学生や求職者が多くなったり、社内の中での会話でも自然と浸透し始めています。また、自分の限界が法人の限界になるのを危惧している中で、いろんな視点でアドバイスや、自分たちらしいアクションの提案をし、一緒に挑戦できるのがありがたいと感じています。

企画調整課課長　松友大さん

社会福祉法人南高愛隣会

福祉系以外の学生採用に成功！

新卒採用を行う中で、福祉学部のみを対象していく限界を感じており採用コンサルの導入を検討していました。Blanketに決めたのは、担当者の介護・福祉領域で新卒や中途まで幅広い対象に、サイトやSNSなどの空中戦から折り込みチラシなどの地上戦でアプローチした実績が決め手でした。コンサル、採用サイトのリニューアル、パンフレット制作をお願いし、狙い通り福祉系以外の学部が3分の1、半数も県外からの採用することができました。また、奇しくもコンサルがはじまった時期が、新型コロナウィルスが拡大していた時期であり、正解がない中で走らないといけない時に、他の法人の事例や全体の傾向を提供していただいたことも拠り所にもなりました！

祖田光さん

社会福祉法人オークス・ウェルフェア

採用活動の心強いパートナーです！

数年前から採用担当になっていましたが、正直リクナビを動かしているだけの状態でした。
どのように活動していくのかだけでなく、SNSの活用方法やアイディア・情報の取り方、言葉の言い回しや伝え方など細かなことまで、丁寧に対応・助言していただいているので、とても心強いです。原稿の添削や作成もスピーディに対応してくださり助かっています。そして、打ち合わせにおいても…物事の進行状況においても…私たちのペースや雰囲気にあわせてくださっているのでとても助けられています。

小室由貴さん

社会福祉法人恵比寿会

自信を持って法人の想いを届けられるように！

採用担当経験が全くない中で抜擢され、右も左もわからず自分1人では無理だと思い、採用計画設計を依頼しました。採用計画をつくる中で、これまで事務的なやりとりしかして来なかった介護現場のスタッフの深い思いに触れ、法人の理念の理解が深まり、採用をもっと頑張りたいと自分自身のモチベーションが高まりました。採用の軸がしっかりできたことで、説明会でも強く自信を持ってメッセージを届けられるようになりました。結果的に、これまで採用が難しかった福祉を専攻する学生さんにも選んでもらえることができ始めているのは大きな成果だと感じます。

人事部課長　大西恵理子さん

一般社団法人日の出医療福祉グループ

採用を数字で見れるように！

学生に興味を持ってもらう入口となるイベントは作れていましたが、介護を知らない学生に介護の仕事の訴求ができておらず、なかなか選考へ結び付けられていないことに課題がありました。具体的なペルソナ設計を行い、説明会の手法を一新。プログラムを開発する過程で「介護」をどう学生に届けるかを議論したことで、自分自身も福祉系ではない学生に介護の仕事の魅力についてイメージしやすく届けられるようになりました。また、「採用は数字で見るもの」だと教えていただき、数字の意味を理解できるようになったのは採用チームの大きな成長だと感じています。

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OUR MISSION

ミッション

介護から、
人と組織が抱える葛藤を
可能性に変える

介護に向き合い、
現状に違和感や課題意識を持つ人や組織の中に生まれる「葛藤」。
私たちは、その「葛藤」を今を変えていく「可能性」へと昇華する。
そして超高齢社会をよりよいものにしていくエネルギーに変えていく。

私たちは、
そのプロセスに付き添うブランケットのような存在でありたい。

採用コンサルティングってどんなことをしてくれるのでしょうか？: 各法人の状況に合わせたオーダーメイドの採用計画の作成や採用PR施策の立案など、企業ごとの採用課題に合わせてご支援させていただきます。詳しくはお問合せください。

どんな法人が利用しているのでしょうか？: 法人格や規模は様々です。以下のような法人からは特に多くのお問い合わせをいただいております。
・初めて新卒採用をされる法人
・施設、事業所の新規開設をされる法人
・採用チームの強化を考えたいと思われている法人
・採用がうまくいかず、何から変えればいいのかわからない法人
・自社の理念に共感した人材を採用したい法人
・採用コストがかかりすぎている法人

一都三県以外も対応可能ですか？: 対応可能です。これまで全国各地の法人のご支援に入らせていただいております。

採用だけでなく定着にも課題があり、何からどのように手をつけていいかわからない。: ヒアリング・調査・分析を実施させていただき、現状の組織課題を出した上で、最適な方法をご提案させていただきます。まずは、お気軽にお問い合わせください。

費用について教えてください。: 採用戦略設計コンサルティングおよび定期コンサルティングは20万円(税別)/月（対面での実施を希望される場合は24万円(税別)/月）が基本料金です。ご依頼内容によって変動しますので、詳しい金額についてはお見積もりさせていただきます。お気軽にお問い合わせください。

ある程度の採用規模がないとお願いできないのでしょうか？: 数名〜数百名までの採用規模に対応可能です。

Blanketの採用コンサルティングの強みは何ですか？: 介護・福祉業界に特化している点です。これまでの実績から、介護・福祉業界の方々の抱える悩みや課題、それに対する施策のノウハウが多数ありますので、様々な場面での採用のコツをお伝えさせていただきます。

人事や面接官に対する研修、トレーニングはお願いできるますか？: もちろん可能です。Blanketの採用コンサルティングでは、幅広く採用のお困りごとを支援します。お気軽にお問合せください。

オープニングスタッフ募集のコンサル依頼のタイミングは？: オープン予定日が確定している場合は、1年以上先の場合でも早めにお問合せ頂けると助かります。採用目標達成のために、遅くとも半年前にはお問合せをいただけたら嬉しいです。もちろんオープン日が迫っていても、できる範囲でご相談に乗らせて頂けたらと思いますので、まずはお問合せください。

KAIGO HRでは、 “採用のパートナー”として、 介護・福祉事業所が抱える採用面での本質的な課題を解決。 採用目標達成に導きます！

競争倍率が高い

介護・福祉の仕事のマイナスイメージ

採用スキルの不足

介護・福祉業界専門であること

介護・福祉事業での採用成功事例が多数

一歩踏み込む伴走型コンサル

現状の課題分析、課題の整理

採用ターゲットの策定

採用計画の策定①

採用計画の策定②

こんな法人におすすめ！

過去のご支援内容例

法人の目標や採用活動の状況・課題に合わせて、柔軟に対応します。

こんな法人におすすめ！

ご支援の流れ

料金表

採用激戦区で開所3ヶ月前に採用目標達成！

人材紹介・派遣利用ゼロ！離職率38%から10%に低下！

新卒採用、前年比200%達成！

初の新卒採用で目標達成！

体感型説明会で福祉系以外の学生に介護を訴求

新卒採用にてターゲット人材の採用に成功！

人材紹介・派遣の利用ゼロに！

新たな視点・気付きが得られる場！

自分たちらしいオーダーメイドの採用活動を

福祉系以外の学生採用に成功！

採用活動の心強いパートナーです！

自信を持って法人の想いを届けられるように！

採用を数字で見れるように！

代表取締役 秋本 可愛

メディア掲載

受賞

取締役 野沢 悠介

経験豊富な採用コンサルタントがご相談をお待ちしております

介護から、人と組織が抱える葛藤を可能性に変える

KAIGO HRでは、
“採用のパートナー”
として、
介護・福祉事業所が
抱える
採用面での
本質的な課題を解決。
採用目標達成に
導きます！

こんな法人に
おすすめ！

法人の目標や採用活動の状況・課題に合わせて、
柔軟に対応します。

こんな法人に
おすすめ！

代表取締役　秋本可愛

取締役　野沢悠介

経験豊富な
採用コンサルタントが
ご相談をお待ちしております

介護から、
人と組織が抱える葛藤を
可能性に変える