「介護の組織」を良くするラジオ ♯13-② 「分かっていたけど言えなかった」を防ごう。介護・福祉のチームと心理的安全性
公開日:2026/01/06 更新日:2026/01/12
株式会社Blanketが運用する介護・福祉業界の“よいチーム”づくりのためのプラットフォーム「KAIGO HR FARM」のポッドキャストです。
「分かっていたけど、言えなかった」その一言が、大きな事故や後悔につながることもあります。
今回は「心理的安全性」をテーマにした全3回シリーズの第2回。
なぜ心理的安全性が、介護・福祉の現場において特に重要なのかを、チームケアの特性や現場のリアルを交えながら整理します。
▼今回のエピソードを聞く▼
vol.13-② 「分かっていたけど言えなかった」を防ごう。介護・福祉のチームと心理的安全性
介護・福祉の仕事は、チームで連携しながら、 利用者の暮らしや安全、時には生命にまで関わる仕事。
だからこそ、情報共有の質と量、そして「言える・伝えられる関係性」が、ケアの質を大きく左右します。
「分かっていたけど言えなかった」 「怒られそうで黙ってしまった」そんな空気が続くことは、現場にとって大きなリスクに。
心理的安全性は、 職員のやりがいや定着にも直結する、組織づくりの土台。
人材確保が難しい今だからこそ、改めて向き合いたいテーマです。
★ チームケアは「言える関係性」で決まる？心理的安全性の本質
☆ 情報は“共有できてこそ価値がある”──コミュニケーションとの関係
★ 「気づいていたのに言えなかった」を防ぐ職場環境とは
☆ 「このチームで働き続けたい」と思える感覚はどこから生まれる？
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「介護の組織」を良くするラジオとは？
Blanketは、介護・福祉業界にたくさんの「よいチーム」を作り、働く人にとっても、ケアを受ける人にとっても、よりよい社会づくりを応援します。 介護・福祉業界の人事・経営者の皆さんにとって、現場で活かせる知識やノウハウ・トレンドを、Blanketのコンサルタントが時々ゲストもお迎えしながら、ゆるくおしゃべりしていきます。
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