「介護の組織」を良くするラジオ ♯14-②「未経験者フレンドリー」な職場はどうつくる？迎え方・教え方・つながり方の工夫
公開日:2026/01/27 更新日:2026/01/27
株式会社Blanketが運用する介護・福祉業界の“よいチーム”づくりのためのプラットフォーム「KAIGO HR FARM」のポッドキャストです。
「未経験者歓迎」という求人あるあるワードについて掘り下げる本シリーズ。
前編では、「未経験者歓迎」という言葉の裏にある
“ウェルカム”と“フレンドリー”の違いについて整理しました。
後編ではそこから一歩進めて、
未経験者を本当にフレンドリーに迎えるための具体的な工夫を、
介護・福祉の現場あるあるや実体験を交えながら掘り下げていきます。
▼今回のエピソードを聞く▼
vol.14-②「未経験者フレンドリー」な職場はどうつくる？迎え方・教え方・つながり方の工夫
・専門用語が当たり前に飛び交う職場で、どう戸惑いを減らすか
・「何でも聞いてね」が、なぜ機能しないことがあるのか
・新人の「分からなかった」をどう蓄積し、次につなげるか
・忙しい介護・福祉の現場で、どうやってウェルカム感を伝えるか
そんな問いに対して、
マニュアルの考え方、OJTの捉え直し、
職場内のつながりづくり（人脈・関係性）といった視点から整理しています。
未経験者を迎える工夫は、 新人のためだけのものではありません。
新卒、異動者、ブランクのある職員など、
あらゆる「新しく入る人」に強い組織をつくることにもつながります。
全部を一気に整える必要はありません。
小さくてもいいから、できるところから始めてみる。
この後編が、そんな一歩のヒントになれば嬉しいです。
★ 専門用語・当たり前の壁をどう越えるか
☆ 新人の「つまずき」を資産に変える考え方
★ 忙しい現場でも伝えられる“ウェルカム感”の工夫
☆ 未経験者フレンドリーな組織が、結果的に強い理由
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「介護の組織」を良くするラジオとは？
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