「介護の組織」を良くするラジオ #16-③ ターゲット設定の次の一手。「ペルソナ」で採用はここまで変わる！

公開日:2026/03/17 更新日:2026/03/17

株式会社Blanketが運用する介護・福祉業界の“よいチーム”づくりのためのプラットフォーム「KAIGO HR FARM」のポッドキャストです。

採用活動における「ターゲット設定」を深掘りしてきた本シリーズ。

今回は、これまでの回で抽出した「採用したい人材のキーワード」を「具体的な一人の人物像」にまで落とし込む 「ペルソナ設定」という手法についてお話しします。

▼今回のエピソードを聞く▼

vol.16-③ ターゲット設定の次の一手。「ペルソナ」で採用はここまで変わる！

ペルソナをつくる目的は、「この人ならどう感じるだろう？」と考え続けられる状態をつくること。

採用施策を考えるときに「ペルソナの人物なら、これをタップするかな？」 「最後まで見てくれるかな？」そう問い続けられるようになったとき、採用の解像度は一気に上がります。

「誰でもいい」から抜け出し、「あなたに届けたい」に変わる瞬間。
場当たり的な採用活動を戦略的なものに変えるための一歩深いお話です。

★ ターゲットとペルソナは何が違う？
☆ ペルソナは“詳細”ではなく“人物化”
★ なぜ「キャラが勝手に動き出す」感覚が大事なのか
☆ 「一人のために」が、結果的に多くの人に届く理由

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「介護の組織」を良くするラジオとは？

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