介護・福祉業界の“よいチーム”づくりのためのプラットフォームKAIGO HR FARM

採用戦略

離職率20%超えの組織を変革する。南高愛隣会が目指した“60点”の組織づくりと今後のビジョン(秋本可愛のねほりはほり探訪vol.3)

2024/11/22

信頼の基盤は「仕事」にあり。常に課題に向き合うマネジメントのあり方(秋本可愛のねほりはほり探訪vol.2-2)

2024/11/19

福祉楽団らしさは綺麗事でつくれない。採用も人材育成も“当たり前”を積み重ねていく(秋本可愛のねほりはほり探訪vol.2-1)

2024/11/15

介護の人事辞典その５「採用PR・採用広報」

2024/11/11

介護の人事辞典その４「採用コンセプト」

2024/11/01

「介護の組織」を良くするラジオ #5 他業界での人事経験者が感じる、介護福祉業界の魅力や課題

2024/10/25

介護の人事辞典その３「採用ターゲットとペルソナ」

2024/10/18

「介護の組織」を良くするラジオ #4 転職者の本音シリーズを読み解く！【後編】

2024/10/11

「介護の組織」を良くするラジオ #3 転職者の本音シリーズを読み解く！【前編】

2024/09/13