介護・福祉業界の“よいチーム”づくりのためのプラットフォーム
KAIGO HR FARM
ポッドキャスト
お役立ち資料
セミナー情報
Instagram
Facebook
X-twitter
採用広報・魅せる情報発信
採用計画・戦略設計
新卒・若手人材の採用
人材育成
職員の定着・離職防止
人事評価・人事制度
採用広報・魅せる情報発信
採用計画・戦略設計
新卒・若手人材の採用
人材育成
職員の定着・離職防止
人事評価・人事制度
ポッドキャスト
お役立ち資料
セミナー情報
Instagram
Facebook
X-twitter
新卒採用
チーム結成で情報発信の体制を構築。採用サイトをリニューアル後、直接採用が可能に!【介護事業所「笑楽日」インタビューVol.1】
2024/11/29
離職率20%超えの組織を変革する。南高愛隣会が目指した“60点”の組織づくりと今後のビジョン(秋本可愛のねほりはほり探訪vol.3)
2024/11/22
信頼の基盤は「仕事」にあり。常に課題に向き合うマネジメントのあり方(秋本可愛のねほりはほり探訪vol.2-2)
2024/11/19
福祉楽団らしさは綺麗事でつくれない。採用も人材育成も“当たり前”を積み重ねていく(秋本可愛のねほりはほり探訪vol.2-1)
2024/11/15
「介護の組織」を良くするラジオ #5 他業界での人事経験者が感じる、介護福祉業界の魅力や課題
2024/10/25
「介護の組織」を良くするラジオ #4 転職者の本音シリーズを読み解く!【後編】
2024/10/11
「介護の組織」を良くするラジオ #3 転職者の本音シリーズを読み解く!【前編】
2024/09/13
「介護の組織」を良くするラジオ #2なぜ介護・福祉事業所の採用はうまくいかないのか?
2024/08/23
インターンシップは参加してる?他業種から介護職を志望する場合も!「新卒介護職の本音座談会」【前編】
2024/07/30
1
2
3
4
5