介護・福祉業界の“よいチーム”づくりのためのプラットフォームKAIGO HR FARM

職員の定着・離職防止

3年で転職を決めた20代介護職のホンネ「どんなフォローがあったら辞めなかった？」【後編】

2024/12/06

離職率20%超えの組織を変革する。南高愛隣会が目指した“60点”の組織づくりと今後のビジョン(秋本可愛のねほりはほり探訪vol.3)

2024/11/22

信頼の基盤は「仕事」にあり。常に課題に向き合うマネジメントのあり方(秋本可愛のねほりはほり探訪vol.2-2)

2024/11/19

福祉楽団らしさは綺麗事でつくれない。採用も人材育成も“当たり前”を積み重ねていく(秋本可愛のねほりはほり探訪vol.2-1)

2024/11/15

3年で転職を決めた20代介護職のホンネ「だから私は前職を辞めた」【前編】

2024/10/30

「介護の組織」を良くするラジオ #4 転職者の本音シリーズを読み解く！【後編】

2024/10/11

【介護・福祉のよい組織づくりを考えるVol.1】離職率の低減、早期離職防止に向けてできること

2024/09/20

「介護の組織」を良くするラジオ #3 転職者の本音シリーズを読み解く！【前編】

2024/09/13

こんな上司にはガッカリ！辞めたい気持ちを切り替えた方法は？「新卒介護職の本音座談会」【後編】

2024/08/20