介護・福祉業界の“よいチーム”づくりのためのプラットフォームKAIGO HR FARM

職員の定着・離職防止

1年未満の離職率が10分の1に！一人一人に徹底的に寄り添う体制作りとは【マイライフ徳丸】

2023/09/22

訪問介護業界の常識を覆す！年間1,000名、新卒200名を採用。管理者の49%が新卒入社の秘訣とは【ケアリッツ・アンド・パートナーズ】

2023/08/17

介護・福祉業界に求められるリーダー人材の役割と育て方

2023/06/15

もうカスタマーハラスメントで悩まない。コンプライアンスで安心して働ける組織を作ろう

2023/04/25

外国人人材に選ばれる時代の処方箋。長期的に活躍できる仕組みを考えよう【「KAIGO HR FORUM 2022」イベントレポート⑥】

2023/04/20

弁護士が徹底解説！介護現場におけるクレーム・カスタマーハラスメントの適切な対応方法

2023/04/04

協働で課題を乗り越える人的課題解決のための「人事シェア」【介護経営に役立つ「人事の目線」⑩】

2023/03/23

「働き方改革」を採用・定着につなげるために大切な2つの視点【介護経営に役立つ「人事の目線」⑨】

2023/03/16

小さな成功体験から始めよう。ICT導入は、新しい介護をつくるチャンスだ【「KAIGO HR FORUM 2022」イベントレポート⑤】

2023/03/14