通勤時間が長く、3年通って限界を感じてしまいました。また、もっと介護の知識を深めたいと思ったことも理由です。デイサービスではなく、もっと介護が必要な人が集まる施設で働きたいと思ったんです。3年目の終わりに社会福祉士の資格を取得し、その時点ではあと2,3年は介護職をしたいと思っていましたが、いずれは相談員として勤務したいと思い、地域包括センターを運営している法人に転職しようと決めました。

私は尊敬する直属の上司が転職すると聞いて、自分もついていこうと思い転職しました。前の上司は自分の好き嫌いで評価するような人で、おそらく私のことが嫌いで全然評価してくれなかったんです。尊敬する上司はそういうことがなく、正当に評価してくれました。

また、指導するにも全て教えずに自分で考えるように仕向けてくれる人で、たくさん考える機会を与えてくれました。「もっとこの人からいろんなことを盗みたい」と思える上司だったので、転職すると聞いた時は絶対についていこうと決意。施設のH Pを見ると、利用者を“お世話する”ではなく“お手伝いする”と書いてあり、利用者に対して上から目線でない感じが共感できたので迷いはありませんでした。今は同じグループホームで働いています。

2年目の後半くらいです。デイサービスでは毎月イベントを企画するのですが、私はそれが苦手でした。参加すれば楽しいと思えましたが、企画中は思うように進まず私にとっては負担で。イベントのことで悩むならもっと介護のことで悩みたい、もっと介護のことを考えたいと思うようになりました。

最初から期待してなかったので特にギャップはなかったです。そもそも何となくの流れで介護職になったので、仕事に対して理想や夢をもっていなくて。「仕事ってこんなものだろうな」と思いながら働いていました。

決め手はありません。先ほど話したイベントの企画や通勤時間の長さに対するストレスが積み重なって、2年目の終わりに「もう無理」となりました。

最初に話したとおり、上司の転職です。上司のおかげでもっと知識を身につけたい、もっと成長したいと思うようになりました。上司は認知症介護実践研修の指導者で認知症の知識がたくさんある方。話を聞いていくうちに認知症ケアの奥深さを知り、そこに面白さを感じるようになりました。上司のおかげでやっと仕事が楽しくなったのに、いなくなると聞いて大ショック。「この人がいなくなったらまた前の自分に戻っちゃう」と危機感を覚えたのでついていくことを決めました。

私がいる時から入れ替わりは多かったです。辞めた後に聞いた話ですが後輩も3年で辞めたみたい。前々から新卒が入っても続く人が少なくて派遣が多かったです。辞めた理由でよく聞いていたのは体調不良ですが、本当はもっといろんな理由があったと思います。デイサービスなので夜勤はないけど、利用者を迎えてからお送りするまでは余裕がない現場だったから、そこに負担を感じて辞めた人は多いかも。通勤が大変なことが理由の人も多いと思います。

ポツポツ辞めていく感じでしたが、全体として異動が多かったので誰が辞めたのかを把握できませんでした。劣悪な環境というわけではなかったです。

ちなみに上司は、職員待遇を上げようとしない姿勢にがっかりして転職を決めたそうです。若手職員の給与が上がるような仕組みや改善案を施設長にプレゼンしたのに全く聞き入れてくれなかったとのこと。他に辞めた人も、上が詰まっているからキャリアアップできないと思って転職したと聞いています。