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人員不足で
採用に手が回っておらず、
人も増えず離職率も上がり、
現場が逼迫し負のスパイラル…
プロの採用コンサルタントに
相談。
介護・福祉業界に
特化した戦略で
的確な採用プランを実行。
採用人数・定着率UP！
単なる求人改善ではなく、「誰を採るべきか」というターゲットを明確にする戦略設計から伴走します。介護・福祉業界の特性を理解したコンサルタントが、採るべき人物像と採用チャネルの精緻化をサポートすることで、狙った層から応募が集まる採用活動へと転換できます。
多くの法人が気づいていない、または出しきれていない組織の魅力や強みを可視化します。魅力・強みをターゲットに届く形で採用活動に反映するサポートを行うことで、法人の理念に共感する応募者が増え、ミスマッチが減る状態を生み出します。
年間採用計画・面接フロー・KPIの設計など、再現性のある採用基盤を構築します。単発対応や場当たり的な求人ではなく、毎年安定して成果が出る「採用に強い組織」へ導きます
ミーティング及びヒアリングを通して、貴社オリジナルの採用活動計画書を作成します。
具体的な支援のプロセスと支援内容は以下の通りです。
また、記載の内容だけでなく、御社の状況に合わせて最適な支援を実施いたします。
具体的なサービス内容
現在の活動状況・課題などを丁寧にヒアリングし、「なぜ採用がうまくいかないのか？」という課題の本質を探ります。
採用目的や現場の課題を踏まえ、「どんな人を採用したいか（すべきか）」を言語化し、マッチする層に刺さる採用活動へと転換させます。
組織の強みやこだわりを整理し、求職者に伝わる形で採用コンセプトを作成。「ここで働きたい」と思える魅力が伝わる形に採用活動をリデザインします。
募集チャネル、選考プロセス、広報計画などの採用活動の具体的な計画を自組織にマッチした最適な形に再設計します。
採用活動計画書
採用ターゲット、採用要件、採用コンセプト、訴求ポイント・手法、
採用活動のロードマップなど
2~3ヶ月
オンライン/対面
採用の年間計画から日々の運用まで、継続的に伴走しながら採用全般をサポートします。
採用活動の進捗確認や施策の見直しに加え、目標達成に向けた企画立案、求人改善、広報強化、選考プロセスの調整など、採用に関わる幅広いテーマに対応します。
法人の目標や採用活動の状況・課題に合わせて、
柔軟に対応します。
6ヶ月~
オンライン/対面
KAIGO HRは、介護・福祉業界の人事・組織課題解決を支援するプロジェクトです。
介護・福祉業界の人事支援に特化したスタッフが、御社の採用・育成チームと一緒に、実践まで本気で向き合います。
KAIGO HRでは、採用コンサルティングの他にも幅広い打ち手で支援を行っています。
以下の施策も含めて御社の状況に合わせた提案が可能です。まずは一度ご相談ください。
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どんなお悩みでも
まずはご相談ください！
KAIGO HRでは、介護・福祉に特化した
採用のパートナーとして、
あなたの人事チームの一員になり、
共に考えアクションし伴走いたします。
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あなたの人事チームの一員になり、
共に考えアクションし伴走いたします。
介護から、
人と組織が抱える葛藤を
可能性に変える
Blanketは、介護・福祉事業者に特化した
理念作り・採用・育成・定着支援サービスを行っています。
介護・福祉業界に精通したコンサルタントが伴走し、求人・求職者双方に良い形での
採用・人材育成・組織づくりのサポートを行います。
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KAIGO HRでは、介護・福祉に特化した
採用のパートナーとして、
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