介護・福祉業界の“よいチーム”づくりのためのプラットフォームKAIGO HR FARM

採用戦略

介護・福祉の魅力発信・人材確保・定着を自治体がどう支えるか？事例報告会レポート

2025/07/15

“入居者主体”の徹底が、介護職に選ばれる職場をつくる。美里ヒルズが実現した理想の介護

2025/06/02

学生の共感・納得を生み出す採用コンセプト｜介護・福祉の新卒採用Vol.5

2025/03/17

ペルソナ設計で変わる！新卒採用戦略｜介護・福祉の新卒採用Vol.4

2025/03/04

欲しい人材に出会えるペルソナ設計とは｜介護・福祉の新卒採用Vol.3

2025/03/04

学生から選ばれる採用戦略と成功事例を解説！｜介護・福祉の新卒採用Vol.2

2025/03/04

介護・福祉業界で新卒採用をするメリット・デメリット｜介護・福祉の新卒採用Vol.1

2025/03/04

組織改革のキーワードは対話と信頼。対話を重ねて組織変革したながよ光彩会のマネジメントの流儀(秋本可愛のねほりはほり探訪vol.4)

2025/01/06

“らしさ”を大切にした評価項目と等級制度で評価基準が明確に。離職率10%未満を実現した鍵はプロセス開示【介護事業所「笑楽日」インタビューVol.2】

2024/12/11