｢健全性への貢献｣を理念に、介護予防特化型デイサービスの運営や、歩行解析デバイスAYUMI EYEの展開などをされる株式会社早稲田エルダリーヘルス事業団様より、会社として初めての本格的な新卒採用をスタートされるにあたり、ご相談を頂きました。

戦略的な採用活動で、ターゲット人材の採用に成功

初めての新卒採用ということで、具体的な採用活動の方針を策定する前に、「新卒採用を通して何を実現したいのか」、「どのような人材を採用したいか」といったお考えをじっくりと伺い、採用のコンセプトや目標を明確にすることからスタートしました。

様々な新たな挑戦を進め、成長していく会社の将来を担う人材を採用したいという想いから、「人を、社会を、元気にする挑戦」という会社の目指す姿を採用メッセージとして打ち出し、募集～選考～内定者フォローまで一貫した施策を決定、採用活動中も定期ミーティングで都度課題を確認しながら、初めての採用活動成功までバックアップしました。

結果として、当初設定していた採用ターゲットにマッチした人材を目標通り採用に成功。

入社後の研修やフォローもバックアップさせて頂き、新卒一期生の皆さんは、全員元気にそれぞれの職場で活躍中とのことです。

お客様の声：初めての新卒採用で、 目標達成!

会社として初めて新卒採用に取り組むことになり、何から手をつけていいのかと困っていた際にご相談しました。
そもそも新卒採用はどのように進めるべきかという考え方の部分から、自社として何を訴求すべきか、内定辞退を防ぐためにどうグリップすべきか、という具体的な部分までアドバイスいただき、結果、目標採用数を達成することができました。ただ提案して終わりではなく、一緒になって考え、動いてくださる心強い存在です。

株式会社 早稲田エルダリーヘルス事業団 服部孝大 様