厚生労働省補助事業「介護のしごと魅力発信等事業(ターゲット別魅力情報発信事業(介護事業者向け))」として介護事業者の採用力向上を目的とした「KAIGO HR RECRUITING LABO.」の募集開始しました。

本研修では、採用の基本的なスタンスを学べる「ベーシックコース（基礎編）」と、オンライン化が進む中で身に着けたい視点を実践的に学べる「アドバンスコース（実践編）」2つを通して介護事業者の採用力向上を目指します。

昨年開催された「CHANT」にご参加された事業所の皆様は「アドバンスコース（実践編）」に参加可能です。

■ベーシックコース（基礎編）

ベーシックコースでは、採用活動に必要な基本的視点を習得し、自社の採用したい人材に合わせた採用施策を考えるための実践力を磨き、共に学び、採用成功につながるスキルを身に付けるプログラムです。採用初任者・自社の採用のあり方を見つめ直したい人方にお勧めです。

〔プログラム内容〕
Day 01　採用の基礎理解
・採用活動における基本的な視点理解(採用計画・母集団形成・採用手法・市場分析等)
・自社の採用活動の課題解決の視点
Day 02　採用計画の立て方
・戦略的・効果的な採用計画の立て方
Day 03　採用マーケティング・PR
・採用PRの考え方や手法について
Day 04　ターゲットに合わせた採用企画
・オンライン・対面での情報発信、選考時・選考後のアプローチ方法など、コンテンツの作り
※事前学習用の映像を各回3週間前にお送りする予定です。
フォローアッププログラム（任意参加）
プログラム終了後、採用活動を具体的に実践する中で生まれた課題や疑問を解消するオンライン質問・相談会を開催します。

■アドバンスコース（実践編）

〔プログラム内容〕
❶withコロナ時代の新卒採用企画
・新型コロナウイルスによって大きく変化した新卒採用市場や学生の意識についての理解
・これからの新卒採用活動で介護・福祉事業者に求められる視点
❷採用活動のオンライン化
・採用活動をオンライン化する上での大切なポイント
❸採用広報・PR力向上
・広報力・PR力の向上が重要です。採用広報成功のための基本的な視点

■日程・詳細・お申込み情報
https://kaigohr.com/seminar-post/kaigohrlabo2020