介護・福祉業界の“よいチーム”づくりのためのプラットフォームKAIGO HR FARM

採用戦略

チーム結成で情報発信の体制を構築。採用サイトをリニューアル後、直接採用が可能に！【介護事業所「笑楽日」インタビューVol.1】

2024/11/29

離職率20%超えの組織を変革する。南高愛隣会が目指した“60点”の組織づくりと今後のビジョン(秋本可愛のねほりはほり探訪vol.3)

2024/11/22

信頼の基盤は「仕事」にあり。常に課題に向き合うマネジメントのあり方(秋本可愛のねほりはほり探訪vol.2-2)

2024/11/19

福祉楽団らしさは綺麗事でつくれない。採用も人材育成も“当たり前”を積み重ねていく(秋本可愛のねほりはほり探訪vol.2-1)

2024/11/15

介護の人事辞典その５「採用PR・採用広報」

2024/11/11

介護の人事辞典その４「採用コンセプト」

2024/11/01

介護の人事辞典その３「採用ターゲットとペルソナ」

2024/10/18

介護の人事辞典その2「採用コスト」

2024/08/30

採用に苦戦する介護・福祉事業者ほど意識してほしい「ターゲット設定」（介護の人事教室その２）

2024/08/16