介護・福祉業界の“よいチーム”づくりのためのプラットフォームKAIGO HR FARM

人材育成

“らしさ”を大切にした評価項目と等級制度で評価基準が明確に。離職率10%未満を実現した鍵はプロセス開示【介護事業所「笑楽日」インタビューVol.2】

2024/12/11

離職率20%超えの組織を変革する。南高愛隣会が目指した“60点”の組織づくりと今後のビジョン(秋本可愛のねほりはほり探訪vol.3)

2024/11/22

信頼の基盤は「仕事」にあり。常に課題に向き合うマネジメントのあり方(秋本可愛のねほりはほり探訪vol.2-2)

2024/11/19

福祉楽団らしさは綺麗事でつくれない。採用も人材育成も“当たり前”を積み重ねていく(秋本可愛のねほりはほり探訪vol.2-1)

2024/11/15

3年で転職を決めた20代介護職のホンネ「だから私は前職を辞めた」【前編】

2024/10/30

【よい組織づくりを考えるVol.3】人事制度は導入してからが本番。運用してから意識してほしいこと

2024/10/04

【よい組織づくりを考えるVol.2】人事制度は魔法の杖ではない。人事制度の本当の役割とは？

2024/09/27

【介護・福祉のよい組織づくりを考えるVol.1】離職率の低減、早期離職防止に向けてできること

2024/09/20

こんな上司にはガッカリ！辞めたい気持ちを切り替えた方法は？「新卒介護職の本音座談会」【後編】

2024/08/20