介護・福祉業界の“よいチーム”づくりのためのプラットフォームKAIGO HR FARM

職員の定着・離職防止

良い組織づくりに“秘訣”はない。情報発信も、リーダー人材育成も、地道なことの繰り返し【「KAIGO HR FORUM 2024」イベントレポート】

2025/01/17

組織改革のキーワードは対話と信頼。対話を重ねて組織変革したながよ光彩会のマネジメントの流儀(秋本可愛のねほりはほり探訪vol.4)

2025/01/06

「介護の組織」を良くするラジオ #6 離職率の低減、早期離職防止に向けてできること

2024/12/20

“らしさ”を大切にした評価項目と等級制度で評価基準が明確に。離職率10%未満を実現した鍵はプロセス開示【介護事業所「笑楽日」インタビューVol.2】

2024/12/11

3年で転職を決めた20代介護職のホンネ「どんなフォローがあったら辞めなかった？」【後編】

2024/12/06

離職率20%超えの組織を変革する。南高愛隣会が目指した“60点”の組織づくりと今後のビジョン(秋本可愛のねほりはほり探訪vol.3)

2024/11/22

信頼の基盤は「仕事」にあり。常に課題に向き合うマネジメントのあり方(秋本可愛のねほりはほり探訪vol.2-2)

2024/11/19

福祉楽団らしさは綺麗事でつくれない。採用も人材育成も“当たり前”を積み重ねていく(秋本可愛のねほりはほり探訪vol.2-1)

2024/11/15

3年で転職を決めた20代介護職のホンネ「だから私は前職を辞めた」【前編】

2024/10/30